ウメタでは、自ら企画し、実行に移せる人材を求め、
また育成していきます。
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※現在募集は行っておりません。



代表取締役社長 泰地祥夫からのメッセージ
※梅干博覧会トップインタビューのコーナーで紹介されました。



ウメタは食文化の創造を基本とした高品位企業の実現と、そこに働く人々との物心両面の幸福を目指します。

  その為に
       ウメタの経営理念 
   毎日の成長を体感できる……。それがウメタの採用基準です!!

企業としての発展は人財の成長無くしてありえない。
私たちは心からそう考えます。どんなにすばらしい商品があってもそれを売ってくれる人がいなければ意味がない。逆にどんなに販売力がある人がいても、良い商品を作る人がいなければ意味がないと思います。企業にとって人財とはそれほどまでに重要な位置づけだと思います。だから、経営理念の一番最初の項目に「ひと味違う人財を育てます。」を選んだのです。

この経営理念は正社員だけでなく、パートや役員も同じです。
全員が、毎日の成長を体感できる……。
それがウメタの採用基準です。

自ら考えて即行動出来ること

当社は、常にすぐ動ける事を非常に重要視します。思いついたら即行動。それが、大ヒットにつながることが決して少なくありません。それを素早く形に変えていくことが大切だと私たちは考えます。

従業員一人一人が、毎日たった一人のお客様に感動を与えれば一年間で70080人のウメタファンが誕生!!

「美味しかった」「楽しかった」「親切だった」お客様に対して192名の従業員一人一人がたった一人のお客様に感動を与えることが出来れば、一年間で70080人のウメタファンが誕生します。お客様は会社のものでも、社長のものでもありません。お客様は従業員一人ひとりの宝物なのです。